【退職のタイミングや保育園は？】育休明けの転職を成功させるコツ

育休前の仕事内容や環境を考えた結果、復帰後は「転職」した方がいいかも、なんて悩んでいませんか？

私は「マミートラック」をきっかけに育休復帰後３ヶ月で転職しました。

悩んで時間を無駄にしたくなかったので「思い立ったらすぐ行動」したことで、条件にあう転職先を見つけることができ、ぶじに転職できました。

転職を成功させるためには、情報収集などを計画的にすすめていく必要があります。

復帰後の早い時期に自分にあった転職先を選ぶとなると、効率的にすすめることも大切。

ハローワークや転職サイトは、無駄な時間を使わず、自宅でも使えるので便利！

無料だし、絶対にそこで職場を決めなければならない、ということもないのでおすすめです。

注意スべきは、非公開求人や条件が良いものについては、「先に問い合わせ」が有利になること。

悩んでいて機を逃した、というのは時間もタイミングも損してしまいます。

転職によって「育児と仕事」が両立できる環境を手に入れることは可能です。

今回の記事は、育休や産休明けに転職したいと悩んでいる方にオススメの内容です。

転職活動の進め方や転職を成功させるコツなど、実体験に基づき記事にしているので、育休明けの転職を成功させたい方はぜひ、実践してみてください。

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育休中の転職で悩んでいるナースには、こちらの記事もオススメです。

育休明けに転職は難しい？

育休明けすぐの転職は「難しい」です。

正確には「転職に向けた準備をしない状況で、復帰してから転職を検討すると時間がかかる」です。

というのも、「転職のことを考えるだけの余裕がない」から、です。

大きく生活が変化する中で、「転職活動」にさける時間は作るのが難しいです。

育休明けの転職は難しいが、効率的・計画的に転職活動をすることで「転職を成功」させることは可能です。

転職を成功させるためには、「自分の準備（保育園含む）」「時間」「情報」が必要です。

次の項目から転職を成功させるための「転職活動」についてご紹介していきます。

転職活動はいつから？正しい転職活動の始め方

育休明けに職場復帰のことを考えた時に、「今の職場で復帰となると、両立は難しいかも」と悩んでいませんか？

「育児とのバランス」を取りながら働くためにも「転職」を考えたい、と思っているなら、「すぐに転職活動」が正解です。

転職活動を成功させるためには、「自分の準備」「転職活動の時間の確保」「転職先の条件等の情報」を揃える必要があります。

「育休中に時間の余裕が出来たら少しずつ取り組むの」が、心に余裕がありベスト！

転職したい、と思ったらすぐ始める（志望動機の整理）

転職が初めてだと、転生活動のスタートから悩みがたくさんでてきますよね。

転職活動が初めてで何から手を付けたらいいかわからない場合は、自分の準備（志望動機を整理）からはじめましょう。

理由は、なんのために「どういう働き方」をしたいのか、を整理しておかないと「転職時のゴール設定」が曖昧になるから、です。

ここが中途半端になっていると、転職に失敗した、と後悔することになります。

例えば、私が転職した際にはこのように転職の理由を書き出していきました。

書き出したあとは、全部の項目に優先順位をつけていくことで、自分の希望する働き方が一目瞭然になります！

私の場合は、最終的にここまで絞りました。

自分の希望する働き方をたくさん想像することで、具体的な転職条件へ絞り込みをかけていくことができる

ちなみに、ここまで絞り込みができてしまうと「面接や履歴書でも必要な志望動機」を書くときにも役立ちます。

絞り込んだ時の理由が、「その職場を志望する志望動機」になるからです！

実際に転職（退職）するベストタイミングは復帰後３ヶ月がオススメ

転職するにあたっていつ頃転職するのが、一番いいのか、についても悩みどころですよね。

育休明けに転職するなら「復帰後３ヶ月」がおすすめ

私の経験上、転職活動をしてから職場決定するまで大体３ヶ月はかかります。

最大の理由は、「一度復帰して育児との両立に取り組んだけども、前の職場ではそれが実現できなかった」という転職理由が欲しいから、です。

転職先の人事にこのように思われ、転職が失敗！となるのは絶対さけたいですよね。

そのためにも、一旦「復帰してから転職」することをオススメします。

また、復帰してから３ヶ月あるとこんなメリットもあります。

育休明けに転職するなら、一旦復帰して転職先の目処がつく３ヶ月頃がベストタイミング

転職による保育園への影響

育休中や育休明けに「転職先」が決定した場合、入園希望を出していた保育園の取り扱いはどうなるのか、気になりますよね。

これらの判断は「自治体での判断」によるので一概に言うことはできません。

同時に、復帰後の転職についても、自治体により判断が異なります。

例えば、東京都（中央区）ではこのような条件とされていました。

就労先・就労条件が変更になった場合は「子どものための教育・保育給付認定変更認定申請書兼申請内容変更届」、「就労証明書」を提出してください。

退職した場合は、基本的に保育園は退園になります。退職後、求職活動をする場合は、退職日から3か月以内に就労を開始してください。（退職日から3か月以内に勤務を開始されない場合は退園となります。）

東京都中央区ホームページ

私の住む自治体では、「新しい職場の在職証明だけ出してくれればよい」とのことでした。

転職活動は退職してからでは遅い、の理由

退職した後、失業保険をもらいながら「転職活動」をはじめようかな、と考えたりしていませんか？

退職したあとに転職活動を始めるのでは、「自分の希望する働き方」を選択できない可能性が高い、です。

というのも、こんな理由があるからです。

特に、「失業保険の受給が終わったタイミングで転職を狙っている」ケースなどは注意が必要。

「自分の希望する働き方」ではなく、「自分が今すぐ働ける職場」をいつの間にか探している…なんてことになっては意味がありません。

また、退職後に失業保険をもらうことによるデメリットもあります。

次の項目で退職による保育園と失業保険の影響について、解説していきます。

転職活動するには「保育園が決定」していること

保育園の利用は「保育に欠ける」ことが利用条件の一つです。

退職すると「求職中」という保育に欠ける状態を満たしていても「入園は難しい」。

と、いうのも、保育園利用に当たっての「入所時に必要な自分の点数」が低くなることが原因です。

保育園のある職場に転職するのも良いですが、そこが「自分の希望している働き方」とマッチするとは限りません。

自分の希望よりも、「保育園がついている」という条件で職場探しすると、ミスマッチが起こりやすくなります。

「自分の希望する働き方」のできる転職をするには、「保育園の決定」は必要条件

育休明けに失業保険をもらうデメリット│転職後の育休手当に影響

育休明け直ぐでも失業保険（基本手当）の受給を開始することは可能です。

ただし、転職後に二人目を検討している場合、「失業保険の基本手当」を受給することで、「育休手当」が不支給となる可能性が高くなります。

理由は、「失業保険を利用すること」で育休手当の給付要件を満たすことができなくなるから、です。

退職後に転職の場合は、これらの要件を満たさなければ「育休手当」は支給されません。

詳しくは、【実例】転職後、1年未満で産休・育休！計画的に最短で取得する方法で解説しています。

正社員？パート？派遣？転職時の働き方

転職となると、「雇用形態」はどれがいいのか悩みどころですよね。

正社員・パート・派遣など、雇用形態も様々、それぞれメリット・デメリットもあります。

「育児と両立するために必要な働き方」をするためには、自分がどの雇用形態があっているのか、という逆算で考える。

そもそも、転職をする目的は「育児と仕事の両立」から出発していることが大半。

転職する理由から逆算して働き方を選んでいかないと、後悔する転職になってしまいます。

	デメリット	メリット
正社員	拘束時間が長い・休みが取りにくい	収入が安定・賞与もある 福利厚生が充実・キャリアアップもしやすい
パート	収入が下がる・賞与等はないことが多い	休みが取りやすい・シフトも融通がききやすい
派遣	契約期間が終われば違う会社になる	残業がない

「自分の希望する働き方」が整理できると、おのずと「雇用形態」も決まってきます。

　【育休明けに正社員からパートに変更？】損しない雇用形態の選び方

職場にはいつ言う？報告の時期

転職するとなると、現在の職場を退職する必要があります。

多くの会社は就業規則で退職の意思表示の時期について規定していることがほとんどです。

規定がないにしても、トラブル防止の為１～２ヶ月前には報告が望ましいですね。

　育休明けのスムーズな退職については、【復帰後３ヶ月で退職】育休中・育休明けに後悔しない退職をする方法で詳しく解説しています。

育休明けの転職を成功させるには│転職サイトやハローワークを活用

育児・家事・仕事をしながらも「転職活動」をするためには、「時間を有効に使う」必要があります。

転職活動で必要となる転職先の情報は効率よく取得する

と、いうのも転職先の情報を自分一人で集めるには限界があります。

早めに使えるサービスは早く利用して、自分に合う条件の求人はどれくらいあるか、なども確認しておく必要があります。

スマホを介して登録でき、子供の寝たあとや職場での休憩時間などのスキマ時間で短時間で転職活動することができるので、「自分の希望する働き方」に目処がたったらすぐ登録しましょう。

　【実例】看護師の育休明け転職ならマイナビ看護師がオススメの理由

【育休中も登録可能】看護師の転職情報はレバウェル看護がオススメ（旧：看護のお仕事）

転職サイトの効果的な使い方

転職サイトの登録後、こんなことでつまずいていませんか？

転職サイトをうまく使うためには、２つポイントがあります。

「自分の希望の働き方」の絞り込みが甘いと、「今の自分に合う職場がよくわからない状態」になってしまいます。

その状態では、サイトの担当者も「どこを重点的にした職場がいいかわからない」ので、焦点のずれた職場紹介となってしまいます。

これでは、お互いに悪循環になってしまうのでまずは、徹底的に「希望の働き方」を絞り込みましょう。

また、転職サイトのデメリットやメリットも理解しておくと、「自分主体」で転職活動ができます！

次の項目では、転職サイトの登録後の流れやデメリット・メリットなどについて解説していきます。

転職成功の秘訣は【非公開求人】にあった！／DODAエージェントサービス

登録後の流れ

転職サイトに登録した後は、どんな流れで連絡がくるの？やりとりが心配だけど大丈夫かな？

私もはじめて登録した時は、期待半分・心配半分の気持ちで、連絡待ちしていました。

主にメールでやり取りをしましたが、中には直接会社に行ってやりとりをするケースもありました。

転職サイトのデメリット

転職サイトの利用で感じたデメリットはこのようなものでした。

複数個登録することによるデメリットと、担当者個人の属性によるデメリットが感じられました。

複数個登録した場合は、最初の1回だけと割り切ってそれぞれの担当者に「同じ話」を伝える。

転職サイトは、何社か登録した方が良いので、割り切ってそれぞれに対応して乗り切るしかありません。

「最初だけ」と割り切ってそれぞれの担当者に「自分の希望」を伝え、その際には「担当者との相性をはかる、くらいの気持ち」でいましょう。

いくつかの転職サイトに登録すると、担当者も何人もつきます。

担当者も色んな方がいるので、自分と相性が合わない方もいました。

転職サイトの大きなデメリットは「担当者によるものが大きい」。合わない場合は担当者の変更で対応。

転職サイトのメリット

転職サイトを利用して思った以上にメリットも多かったのは驚きました。

求人先に聞きづらいことを聞いてくれたり、条件の交渉をしてくれる、などは「個人の力」ではできないところですよね。

コレは私が、転職サイト利用時に確認したことです。

また、求人先はどんな人材がほしいと言っているのか、も教えてくれる、というのは目からウロコでした。

幸運にも私の担当者は、あちこちの人事の人たちとつながりがあるようで、「ここは…子供いると駄目、って言われるかも」などとアドバイスをくれたりもしました。

自分が調べて気になった職場についても聞いてみると、アドバイスをくれたり調べてくれる

転職成功の秘訣は【非公開求人】にあった！／DODAエージェントサービス

まとめ

育休明けに転職を成功させるためのポイントについて、今回はお伝えしました。

これらは転職を成功させる鍵になります。

転職サイトは、こちらからどんどん質問して有効に使っていきましょう！

ただ、紹介されるのを待っているのはもったいないです！

転職サイトは無料で利用できるので、エージェントを利用して、「育児と仕事」の両立を目指していきましょう。

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