【育休明けに異動】復職後の辛い・辞めたいを乗り越える３つの方法

育休を取ったら、職場になれるまで時間もかかるしなかなか大変。

さらに部署が異動となると、復帰したくない気持ちがさらに強くなりますよね。

私もはじめての育休復帰時には、今まで働いていた部署とは全く別の部署と異動となりました。

復帰後、２回も異動がありましたが、３つのことを心がけ、なんとか乗り越えてきました。

この３つで、異動後すぐのいちばんキツイ数カ月を乗りきることができます。

この記事を読むと、異動指示が出された場合、自分はどうしたらいいのかがわかるようになります。

働き方そのものを見直したい、と考えている人にはこちらの記事もおすすめ→【育休明けに正社員からパートに変更？】損しない雇用形態の選び方

育休明けの異動は違法？

育休明けに異動指示が出された、という理由だけでは違法とはされない

なぜなら、育児介護休業法では「就業場所の変更への配慮（法第26条）」は規定していますが、「異動を禁止」しているものではないから、です。

事業主は、従業員に就業場所の変更を伴う配置の変更を行おうとする場合に、その就業場所の変更によって子育てが困難になる従業員がいるときは、当該従業員の子育ての状況に配慮しなければなりません。

出典：育児介護休業法のあらまし　厚生労働省　都道府県労働局雇用均等室

　上記の例のように、就業場所が変わり業務内容がかわるとしても、時短勤務の時間帯で就業できている、など一定の配慮があれば違法とはいえません。

時短勤務など育児との両立への配慮があれば、すぐさま「異動は違法」とはいえない

育休明けの異動を「拒否」できる？

異動の拒否は難しい（ほぼできない）

なぜなら、通常の異動の範囲内であれば、業務命令違反になるから、です。

育児介護休業法（第26条）では育休からの復帰時は、育児が困難となる場所への配置転換には配慮が必要、としています。

ただ、これは言い換えると「配慮があれば配置転換できる」ことになります。

など、子育てへの配慮がされていればあとは通常の配置転換なので、拒否は難しいところです。

異動部署が遠い、は異動拒否できる？

この場合は、拒否できる可能性が高いです

というのも、この場合は「明らかに」子育てをする授業員への配慮が欠けているから、です。

定時に終わっても、お迎えに間に合わないのなら実質働くことができませんよね。

配慮の例としては、時短でも間に合わないので所定労働時間をさらに短縮してもらう、などです。

事業主は、従業員に就業場所の変更を伴う配置の変更を行おうとする場合に、その就業場所の変更によって子育てが困難になる従業員がいるときは、当該従業員の子育ての状況に配慮しなければなりません。

出典：育児介護休業法のあらまし　厚生労働省　都道府県労働局雇用均等室

「遠い」だけでなく、育児が困難となる異動の場合は、拒否できる可能性が高い

「異動したい…」ときの希望の出し方とポイント

育休明けのタイミングでの異動希望についても、どうやったら希望が通るのか、わからないですよね。

異動希望は「子育て」による明確な理由を用意し、復職前面談などで早めに伝える

理由としては、「子育て」のために必要な異動希望として会社に認識してもらうため、です。

など、「お願いベース」で会社側と相談することが大切です。

また、異動希望がある場合は早めに伝えておくことで「異動場所の確保」も必要です。

復帰直前に希望を出しても「すぐに人を動かせない」という理由で希望が通る可能性が下がってしまいます。

妥協案としては、「早出しない」「定時ジャスト帰宅」などがあります。

このタイミングだと妥協案が通る可能性が非常に高いです。

復帰日についても気になる場合は、【育休から早めに復帰】いつがベスト？失敗しない復帰日の決め方で解説しています。

異動が辛い・辞めたいときの乗り越え方

異動が決定して辛い・辞めたい！でも、働かなくてはいけない…そんなときの乗り越え方をご紹介します。

次から、それぞれについて解説していきます。

周りからの協力を得られる努力をする

異動の有無にかかわらず、子供がいる状態での職場復帰は周りからの協力なくしてはできません。

「小さい子供がいる」ことを言い訳にせず、与えられた業務をひたすらこなす

理由としては、まず新しい部署で「自分が信頼されること」が必要だから、です。

当たり前のことのようですが、意外に意識しないとできていないものです。

これだけ気をつけていると、職場内で少しずつ自分の信頼度があがってきます。

信頼があると、早退や欠勤も多めに見てもらいやすくなります！

「子供がいること」を言い訳にせず、仕事に誠実に取り組むことが周りからの協力を得られるポイント

異動後の部署挨拶

育休明けということと、新しい部署となると、知らない人たちへの挨拶は、なんて言おうか迷いますよね。

挨拶は簡潔にシンプルに伝え、長々と話さない

というのも、挨拶を聞いている時間は業務と関係のない時間だから、です。

朝礼などで復帰の挨拶をすることが多いですが、聞いている方は、頭の中で今日の自分の仕事について考えている人が大半。

話す内容としては、以下３つがおすすめです。

この３つを挨拶へ盛り込むことで「周りへ配慮できる人」と思ってもらえます。

話す順番としても上記の順番がおすすめです。

こういったイメージを持たれると、その後も印象がよくなり、業務を優しく教えてもらえるなど、仕事がやりやすくなります。

異動後挨拶は、簡潔・シンプルに伝え、育児中だが仕事にやる気がある姿勢をみせることが大切。

職場復帰に向けての準備が知りたい人は、こちらの記事もオススメ→【育休明けの不安】職場復帰に向けて育休中からやっておくこと３つ！

タイムスケジュールを作成し、日々の生活を効率化する

復帰となると、仕事だけでなく育児や家庭のこともこなしていく必要があります。

毎日のタイムスケジュールを作り、生活をルーチン化しておくことで時間を無駄にしない

と、いうのも復帰後すぐの壁は「時間が足りない」ことです。

そのため、時間が足りないことにも対応策をとっておかなければなりません。

家庭内でできる範囲については、育休中にあらかじめ用意しておくことをおすすめします。

育児や仕事上のことで、イレギュラーは発生しやすいものです。

少なくともそれ以外の部分では、ストレスが生じないようにあらかじめの準備が大切です。

具体的なスケジュールが知りたい方は、こちらの記事もオススメ→【育休明けフルタイム復帰】タイムスケジュールと時間管理のポイント

期限を設け、辛いのは期間限定と考える

育休明けの仕事はやはりきついです。

異動となり、また新しく仕事をイチから覚えるとなるとさらに大変です。

「次の育休まで」や「転職先が決まるまで」など期限を設けることで、「辛いのは今だけ」と割り切る

というのも、「辛さに終りがある」ことで、頑張ろうという動機づけがされるから、です。

自分の中で「一定のゴール」を作ると、自分の中で「そこまでは頑張ろう」と思うことができます。

自分の中で一定の期限を設け、期限まではとりあえず頑張ってみる

異動に納得できない場合、退職や転職を検討する

色々自分なりに試してみたけど、会社とどうしても折り合いがつかない。

こうなってくると、退職や転職などを考えるきっかけになってきますよね。

転職活動は思い立ったらすぐにはじめる

と、いうのも「転職したい」と思ってもすぐに転職ができるとは限らないから、です。

退職については転職よりも時間がかからずに話が進むことが多いので、先に転職を検討することをオススメします。

転職するにしても、準備だけでかなり時間がかかります。

これは一例ですが、転職前に自分の中で整理しておくことはたくさんあります。

私も転職経験が何度かありますが、大体3ヶ月程度はかかってしまうのが現状です。

転職や退職についても、少しでも検討の余地があるならば、育休中の時間があるうちにすすめておくことをオススメします。

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転職活動についてはこちらもオススメ→【転職初心者向け】育休明けの転職を成功に導く転職活動の始め方

まとめ

今回は異動とその乗り越え方についてお伝えしました。

この３つの方法で、一番キツイ時期を残りこえることができます。

転職なども最終手段と思われがちですが、他の手段と同じ一つの方法と気楽に考えてみえると、気持ちも楽になりますよ。

異動してもしなくても、職場復帰は大変なことが多いです。

記事を参考にして、異動を乗り越えてくださいね。

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